POLITYKA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU |
Data wydania: | 07.03.2023 |
| Wersja wydania: | 1 |
Głównym priorytetem organizacji: Wielkopolski Indyk Sp. z o.o. jest podejmowanie działań w zakresie wdrożenia zasad zrównoważonego rozwoju (ESG), zgodnie z którymi kierujemy się nie tylko dążeniem do osiągnięcia maksymalnego zysku, ale również dbamy o środowisko naturalne („E”), odpowiedzialność społeczną biznesu (CSR) w tym w zakresie kwestii socjalnych („S”) i ład korporacyjny, w tym uwzględniający różnorodność i korzyści różnych interesariuszy, nie tylko właścicieli lub udziałowców firmy („G”).
W zakresie czynników środowiskowych zobowiązujemy się do podejmowania działań w celu :
- łagodzenia zmiany klimatu, w tym w odniesieniu do zakresu 1, zakresu 2 oraz w stosownych przypadkach emisji gazów cieplarnianych zakresu 3;
- przystosowania się do zmiany klimatu;
- oszczędzanie wody
- optymalnego wykorzystania zasobów oraz gospodarki o obiegu zamkniętym;
- redukcji zanieczyszczenia;
- zapewnienia różnorodności biologicznej i ekosystemów;
W zakresie czynników społecznych i czynników związanych z prawami człowieka zobowiązujemy się do podejmowania działań w celu:
- równego traktowania i równych szans dla wszystkich, w tym równouprawnieniu płci i równości wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości, szkoleń i rozwoju umiejętności, zatrudnienia i integracji osób z niepełnosprawnościami, środków zapobiegania przemocy i nękaniu w miejscu pracy oraz różnorodności;
- zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, w tym bezpiecznego zatrudnienia, przestrzegania czasu pracy, odpowiedniego wynagrodzenia, dialogu społecznego, wolności zrzeszania się, przestrzegania prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy;
- poszanowania praw człowieka, podstawowych wolności, zasad i norm demokratycznych ustanowionych w Międzynarodowej karcie praw człowieka i innych podstawowych konwencjach ONZ dotyczących praw człowieka, w tym Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz podstawowych konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy, Europejskiej konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, Europejskiej karcie społecznej oraz Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej;
W zakresie czynników związanych z zarządzaniem zobowiązujemy się do podejmowania działań w celu:
- uznania roli organów administrujących, zarządzających i nadzorujących w odniesieniu do kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem, a także ich wiedzy eksperckiej i umiejętności koniecznych do wykonywania ich roli
- wdrożenia kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesu sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju i procesu podejmowania decyzji;
- przestrzegania zasad etyki biznesu i kultury korporacyjnej, w tym przeciwdziałania korupcji i łapownictwu, ochrony sygnalistów
- określenia zasad związanych z wywieraniem wpływu politycznego, w tym działalności lobbingowej;
- określenie zasad stosunków z klientami, dostawcami i społecznościami, na które nasza działalność ma wpływ, w tym przestrzeganie praktyk płatniczych, zwłaszcza w odniesieniu do opóźnień z płatnościach na rzecz małych i średnich firm.